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怎样才能让一个机构更加多样化?

六个研究人员分享他们的想法改善表示。
  1. 维吉尼亚Gewin

    1. 弗吉尼亚Gewin是一个自由撰稿人在俄勒冈州的波特兰市。

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许多研究机构都努力增加多样性在他们的政府,教职员工和学生的身体。但是研究显示有工作要做,回报是巨大的。40 2017年的一项研究美国公立大学,例如,发现黑人,西班牙裔和女性的科学教员继续弱势成员相对于美国人口(d·李和c . Koedel建造。Res。46,343 - 354;2017年)。

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自然558年149 - 151 (2018)

doi: https://doi.org/10.1038/d41586 - 018 - 05317 - 4

这些我nterviews已经编辑了清晰和长度。

看到编辑科学的好处,却和新闻功能这些实验室是非常多样化的,这是为什么他们赢在科学

更新和修正

  • 修正2018年6月13日:这篇文章的早期版本中提到《Dorceta泰勒主任多样性、股权和包容整个密歇根大学的。

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