无意识的偏见limits女性的职业

在日本在美国的研究人群中，男性人数是女性的六倍。日本两位著名女科学家讲述了她们的经历。

渡边MIYOKO

Deputy日本科学技术振兴机构(JST)执行理事兼JST多元化和包容性办公室主任。

作为一名年轻的研究人员开始是什么感觉?

我被聘为第一位女性研究员东芝1979年，在我完成物理学士学位后东京理科大学．我的经理们只是希望我能出席。这给了我做半导体物理学基础研究的自由。我写了很多论文，发表在顶级期刊上，比如物理评论快报他是公认的优秀研究人员。1986年，我获得了博士学位，这是一条非常规的途径。

该公司的男性研究人员没有那么多的自由，因为他们被期望做更多的应用研究。但她们有机会进入工厂，这是我作为女性所没有的，而且她们有更多机会了解东芝的业务。

如今，日本的研究人员中女性只占16%左右。为什么这个比率如此之低?

对女性研究寿命的无意识偏见普遍存在。许多男性认为女性生完孩子后会离开职场。

资金的分配也向男性倾斜。面对机会渺茫，女性往往不愿申请资助。例如，看看JST的两个战略基础研究项目:进化科学与技术的核心研究(CREST)和胚胎科学与技术的前兆研究(PRESTO)。2018年，女性在CREST申请人中占5.2%，在获得资助的人中占5.4%。他们在PRESTO申请者中占8.8%，在资助对象中占10.3%。为了促进性别平等，妇女还需要加入许多委员会。

日本的文化期望也导致了科学领域的性别不平等。女性谦虚谦逊被认为是一种美德。那些直言不讳或攻击他人的人被认为是不受欢迎的。

为什么让更多女性进入科学领域很重要?

多样性对于提高研究质量至关重要。2018年的一项分析显示，在日本，男女混合团队的专利经济价值比纯男性团队高出154%。

我们期望多样性在科学和创新的其他领域也能带来类似的优势。但许多资深男性研究人员认为，研究质量与多样性无关。他们认为性别平等是一项人权，但不认识到它的其他价值。年轻一代思想更加开放。当然，一些高级男性，尤其是那些具有国际影响力的男性，希望在日本看到更多的女性领导人。

随着人工智能领域的投资不断增加，我们尤其需要在信息和计算机科学领域增加女性的存在。我们的未来将由人工智能统治，但该领域由男性主导。

日本的另一个主要问题是人文科学、社会科学、自然科学和工程学之间缺乏整合。女性研究人员可以通过合作帮助弥合这些分歧。女人对不同领域的人更友好，也更健谈。

政府在改善女性就业方面的努力有多成功?

不是很成功。日本女性的比例每年都在增加，但变化缓慢。在我们在欧洲，处于领导地位的人可以独立做出决定。然而，在日本，决策是通过一个较长的协商和共识过程做出的。

政府可以从内部开始:政府部门的女性比例特别低。现任内阁的19位部长中，只有一位是女性。

JST为改善女性科学家的处境做了什么?

2017年5月，JST主办了第十届性别峰会，聚集了600人，讨论科学与性别。2018年6月举行了后续研讨会。

我们还专门为高中学生的母亲举办年度研讨会，鼓励更多女孩学习科学和工程。许多母亲担心她们的女儿不会在这些领域取得成功。但社会正在改变。像丰田这样的大公司希望雇佣更多的女性，甚至成立了基金会，为她们提供助学金和奖学金。

JST还希望增加女性在资助申请人和评估人员中的比例。通过JST的推广活动，女性评估师的数量从2012年的124名增加到2016年的163名。在此期间，男性评估人员从725人减少到445人。

另一项建议是专门为妇女设立资金来源。不过，这是一个敏感问题，因为许多男性认为这是一种歧视。我们的资金由教育、文化、体育、科学和技术部．因为这是新提案，所以需要很长时间才能与教育部相关人士达成协议。”

MASAYO高桥

Project视网膜再生实验室的负责人理研生物系统动力学研究中心“，在神户。

你早期作为临床医生和研究人员的经历是什么?

我很幸运地选择了眼科，这个领域大约有50%的女性。从一开始，我就觉得男女受到了平等的对待。

但是大学医院的医务人员的工作环境很糟糕。我们每天晚上都要工作到10点或11点，有时甚至工作到深夜。那对我来说是一段非常艰难的时期，因为我有两个小孩要照顾。我丈夫也是一名临床医生，脑外科医生，他的工作时间甚至比我的还长。所以虽然他想帮忙抚养孩子，但他不能，完全交给我。

当我离开诊所去做基础研究时，我的情况好多了。研究为女性提供了良好的环境。你可能需要长时间工作，但你可以控制你如何管理你的时间。我从未经历过老板或导师对我的任何偏见。

你对日本几所医学院歧视女性申请者的消息有何反应?

我并不感到惊讶。日本的医生数量有限，医院的工作环境非常恶劣。女性临床医生经常为了照顾孩子而辞职。如果医院雇用太多妇女，医院的运转就会中断。许多女医生并不责怪医学院。他们了解情况。

我不认为这些事件代表了对女性的偏见，而是日本医疗系统中医生工作环境的问题。

为什么女性研究人员在日本的比例如此之低?

传统上，很少有女性在日本工作。30年前，日本很少有男性参与抚养孩子。你永远不会看到父亲带孩子去幼儿园。如今，很多男人都这样做。但是一些婆婆仍然认为妻子不应该工作。

在学校里，女性也被教导要做助手，而不是老板。这使得他们不愿意担任领导职务。在我们研究所，只有少数女性申请首席研究员的职位。我自己并不想承担组长的角色。我觉得我必须成为一个，但如果有人能取代我的位置，我很乐意放弃。

你为什么决定带头研究视网膜再生?

1995年，作为博士后研究员在索尔克生物研究所在美国，我了解了神经干细胞的概念。作为一名对干细胞有罕见知识的眼科医生，我是全球为数不多的能够致力于开发这种眼疾治疗方法的人之一。我觉得我有责任领导这个计划。

是什么帮助你在研究中取得成功?

我选择了正确的问题和方法来解决它。

我也受益于作为一个女人。我的项目涉及到翻译研究，结合了很多技能、领域和技术。我认为自己更像是一个团队合作者，而不是一个顶尖的研究人员。我不会命令别人做事，而是请求他们的帮助。这种合作项目非常适合女性。人们尤其热衷于帮助女性。

为什么增加女性在科学领域的存在很重要?

日本社会有同等数量的人才，所以我们应该利用人才来取得进步。

告诉我们你在私营部门工作的经历。

许多偏见盛行。我是两家初创公司的创始人，也是一家大型医疗保健公司的董事会成员。在这个职位上，我注意到工业界缺乏女性。在200人左右的研讨会上，可能会有两到三名女性董事。企业界没有充分发挥女性的才能，这是一个遗憾。

你打算如何推进你的干细胞研究?

我的团队是第一个在临床研究中使用诱导多功能干细胞(iPS)的团队。我们移植了来自病人或匿名捐赠者的视网膜色素上皮细胞。我们将继续改进这些治疗方法。

与此同时，我们计划开发一种移植另一种被称为感光细胞的细胞的方案，这是一种来自iPS细胞的参与感知光的神经元。这项研究将于今年开始，手术将于一年后开始。

这是必要的研究。视网膜疾病涉及中枢神经系统，这意味着细胞疗法是患者唯一可用的治疗形式。

您对日本的年轻女性研究人员有什么建议?

日本的情况正在发生变化，女性有了很多机会。年轻的女性研究人员应该相信，她们可以成为领导者和顶级首席研究员。她们应该认为自己与男人平等。