女性科学家在第一个实验室得到的资金和人员更少

一项针对英国科学家的分析显示，与男性同行相比，第一次创办研究实验室的女性往往薪水更低，人手更少，使用的实验室空间也更少。

一项对365名在2012年至2018年期间在英国创办实验室的早期职业首席研究员(pi)的调查发现，许多人缺乏将职业生涯推向下一阶段所需的支持。但该研究的作者说，在同样的职位上，女性面临的障碍比男性研究员更多，这使她们处于不利地位¹3月10日在预印本服务器BioRxiv上发布。

伦敦大学学院(University College London)的癌症免疫学家索菲·阿克顿(Sophie Acton)和她的同事在论文中说，男性研究人员更容易获得资助，使他们能够通过扩大实验室的数量来达到临界质量。

接受调查的pi一般都获得了职业发展研究奖学金，提供三到五年的资金，或者已经获得了大学讲师的职位，可以申请研究资助。超过80%的人从事生命科学工作。

调查发现，在实验室运营的最初几年里，并不是每个人都能获得使他们的研究小组成功所需的相同设施、指导和人力。许多人还对未来缺乏乐观态度，对他们的制度不满意。

不灭的差距

与男性相比，女性通常获得的实验室空间更少，监督的博士生和博士后也更少，特别是如果她们同时也是讲师(参见“Smaller一块馅饼”)。他们在开办实验室后获得的资助也往往更少。作者说，这些因素使她们比男性“更容易停滞不前”。五年后，女性总体上得到的资金和实验室人员都减少了。

该研究还发现，女性的年薪比同级别的男性低3000英镑(4000美元)到5000英镑，在许多情况下，这是因为她们起薪较低。

Acton说，获得资金的势头很重要，因为一旦最初的资助用完，初级实验室负责人就会相互竞争下一轮的资金。她说:“如果你的实验室只有两个人工作了五年，你就无法与那些有八到十个人在同一时间内发表了三篇论文的人竞争。”她补充说:“只有前百分之几的人才能做到。”

约四分之一的受访研究人员表示，她们没有得到过任何指导，而没有导师的女性对未来职业生涯的乐观程度最低。约20%的受访者表示，他们对工作环境不满意，包括所在部门、接待机构、空间和设施等因素。

建议更改

作者建议了一些措施来帮助平衡竞争环境。例如，各部门应该为所有初级pi任命导师，机构和资助者可以实施一项政策，意味着拥有类似重大研究资助的研究人员开始享有相同的薪酬等级。

资助者还可以为新pi提供博士奖学金，作为奖学金和其他奖励的一部分，而不是通过大学培训项目资助学生，后者往往有利于更成熟的群体。如果机构不履行提供设施和实验室空间的承诺，资助者可以扣留资金。

“新的pi需要时间和支持来投资于他们自己的发展，以及他们的研究人员和学生的发展，”英国剑桥一家帮助研究职业发展的公司Vitae的高等教育参与负责人Katie Wheat说。

一些资助机构已经注意到这些发现，并邀请作者讨论他们的工作。这些机构包括位于伦敦的生物医学研究慈善机构威康信托基金会和英国癌症研究中心，以及负责科学的英国政府机构。