德国耶拿的马克斯·普朗克人类历史科学研究所。图片来源:Wladimir Bulgar/Alamy
来自世界各地的145名顶尖女科学家签署了一份联合声明公开信致德国马克斯·普朗克学会(MPS)，对“马克斯·普朗克研究所女主任被解职、降职和冲突被广泛报道”表示关注。
MPS是德国最强大的基础研究组织，拥有86个研究所和研究机构。在过去的三年里，这些研究所至少有四名最资深的研究人员(被称为主任)被指控欺凌，其中三名是女性。
信中写道:“人们对女性领导人的评判更为苛刻，对女性领导人的领导力缺陷的指控往往比男性领导人更多。”它呼吁社会检查其人事统计数据，以确定在那些退休前离职或面临制裁或降级的人员中，女性是否过多。
英国科学院的一位发言人否认了信中关于性别偏见的指控，并表示其对研究不端行为的调查“通常是由中立、客观和独立的人进行的”。
考古学家降级
这封信是在11月18日发给所有下议院参议院成员的，一天后参议院会议将审议最近的案件——考古学家妮可·博伊文(Nicole Boivin)被免职，她在耶拿的马克斯·普朗克人类历史科学研究所的主任职位，她已经担任了五年。
“这个案例促使我们写信，”苏黎世瑞士联邦理工学院(ETH)的物理学家乌苏拉·凯勒(Ursula Keller)说，她是这封信的发起者之一。“但我们知道，这个问题比马克斯·普朗克计划要广泛得多，我们希望这个问题能在社区中得到讨论。”
自2018年以来，涉及其他几家欧洲主要研究机构中担任高级学术职位的女性的类似案件也在媒体上曝光，“表明这些涉及高级女性的问题远远超出了MPG的范畴，”信中说。声明强调，签名者并不支持对欺凌行为的容忍。
信中说，许多案件的后果可能是严重的。报告称:“女性在科学领域高层职位上的失败被广泛宣传，这可能会对考虑从事科学和工程职业的年轻女性产生寒蝉效应。”
Boivin被指控欺凌年轻科学家，并盗用同事的科学思想。这场旷日持久的内部调查始于2018年10月，但在今年秋季加速进行。10月22日，Boivin在没有事先通知的情况下被降职。她仍然负责一个较小的研究小组。
决定挑战
博伊文否认所有指控，并在法庭上挑战马普的决定。法院预计将于12月3日做出禁令裁决，允许她继续担任董事，直到案件解决为止。
这一案件引起了争议。许多马克斯·普朗克科学家也写信给社会，表达他们对这一过程的关注。其中包括来自博伊文所在研究所的博士后和博士生的两封信，表达了他们对她的支持，并质疑调查的公平性。
诺贝尔奖得主Christiane Nüsslein-Volhard，马克斯·普朗克发育生物学研究所(Tübingen)的主任，也写了一封信，呼吁参议院撤销这一决定。她写道，在该学会的304名董事中，只有54名是女性，这样的情况将使它难以鼓励更多的女性科学家加入。她写道:“人们必须得出这样的结论:对于担任领导职务的女性，仍然存在根深蒂固的、未得到承认的偏见，衡量女性董事领导行为的标准与男性不同，(更严厉)。”
下议院发言人克里斯蒂娜·贝克告诉记者自然保密调查是中立客观的。她说，2018年，该协会推出了针对董事的领导力培训，其中包括无意识偏见培训。
