一个穿白大褂的女人在长凳上移液。

一位在澳大利亚布里斯班实验室工作的年轻科学家。信贷:盖蒂

一项调查发现，澳大利亚的早期科学家，包括博士后研究人员和已经是独立研究人员的科学家，对自己的工作和工作文化的满意度不如新冠肺炎大流行之前1．

这项研究由澳大利亚布里斯班昆士兰科技大学的研究经理凯瑟琳·克里斯蒂安领导。作者调查了500多名在研究机构工作并在过去10年获得博士学位的参与者的回答。只有57%的受访者表示他们对自己的工作满意或非常满意，而在美国，有62%的受访者表示对自己的工作满意2019年的类似调查．这远远低于全国80%的平均水平。

超过四分之三的受访者表示，现在不是开始科学生涯的好时机，而2019年这一比例约为三分之二。“这本身就说明了问题，”克里斯蒂安说。调查还发现，人们对工作量的担忧与日俱增，校园欺凌的比例也“令人担忧”。

一个“令人沮丧”的故事

澳大利亚帕克维尔沃尔特和伊丽莎·霍尔医学研究所的生物医学研究员大卫·沃克斯说，这项调查衡量了工作满意度、工作量和受欺凌经历等因素，结果出人意料却“令人沮丧”。“一切似乎都在朝着错误的方向发展，”沃克斯说。

这些结果与许多国际学术科学家调查的结果相呼应2020年惠康报告根据4000名研究人员的经验，自然的2021年工资和工作满意度调查和一个2021年政策文件经济合作与发展组织(OECD)关于全球科学企业就业保障的报告。这些努力突出表明，大多数研究人员热爱他们的工作，但对他们的工作场所有着深切的担忧，包括高度竞争的职业环境、歧视和偏见以及缺乏制度支持的严酷影响。

职业的挑战

澳大利亚在其研究界面临着特别的挑战。例如，它每年授予大量的科学博士学位，但在学术界和工业界都相对缺乏安全的科学、技术、工程或数学职位。根据澳大利亚科学院的一个委员会——职业早期和中期研究人员论坛(EMCR)执行，与其他国家相比，澳大利亚在研发上的投入相对较少。澳大利亚在2019 - 2020年的人均支出为1.8%，而全球平均水平约为2.5%经合组织报告．澳大利亚大学受到新冠肺炎疫情的严重打击，主要是因为它们依赖国际学生的学费。促进高等教育的委员会澳大利亚大学估计，与2019年相比，该国43所大学在2020年共损失了1.73万个工作岗位和18亿澳元(12.5亿美元)的收入。

调查发现，工作稳定性低、竞争激烈可能是初入职场的研究人员工作时间过长的原因。在2022年，约61%的受访者表示，他们觉得自己的工作量太高了，而在2019年，这一比例仅为49%。“每周工作60-70小时是正常的，也是意料之中的;如果你不这样做，那么你就不是一个好的研究者，”一位参与者在调查的自由文本部分写道。“我看到这种压力摧毁了博士生和ECR同行，他们拼命工作，看不到任何尽头。”

克里斯蒂安说，这些压力，以及作为一名科学家的强烈愿望，也可能促使一些研究人员忍受不合理的虐待或不道德的行为。大约一半的受访者称自己受到欺凌，但只有22%的人认为他们所在的机构会对投诉采取行动。在2022年，47%的受访者表示受到“有问题的研究实践”的影响，最常见的是在论文中不恰当地包含或省略作者姓名。这一比例高于2019年的38%。“人们不是在追求真相，他们在追求别的东西”，比如出版物和工作，调查的合著者迈克尔·多兰(Michael Doran)说，他是一名生物医学工程师，2006年在新南威尔士大学完成了博士学位，现在是马里兰州盖瑟斯堡制药公司阿斯利康(AstraZeneca)的董事。

改进的范围

调查作者为解决这些问题提出了一些建议，包括提高大学对ecr的支持水平。这可能包括，例如，确保指导职责在ecr的晋升决策中更重要。这组作者还呼吁成立一个独立机构来调查科学不端行为的指控，就像美国和英国的情况一样。澳大利亚科学院正在率先采取行动，以实现这一目标。

多兰还建议减少澳大利亚授予博士学位的数量。“我们的博士生太多了，就业机会太少了;我担心这有悖于我们国家的繁荣。”他补充说，如果澳大利亚的大学被迫公布毕业生的职业和薪资结果，那么促使澳大利亚攻读博士学位的学生可能会减少。他说，将获得博士学位所需的时间从3年增加到4年或5年，也有助于减少攻读博士学位的学生数量，同时提高他们的培训水平。

扭转趋势

今年，澳大利亚将启动一项为期10年的计划，将1300名博士候选人与行业合作伙伴联系起来，并为每位候选人提供长达4年的资助。多兰说，这很好，但如果它能培养出1300名新的博士学位持有者，但却没有匹配的工作机会，那就不太好了。

沃克斯说，也许博士学位应该分为针对学术工作的研究型博士学位和针对工业的实践型博士学位。其他人则认为，改善初级科学家职业发展的努力应该集中在工作环境和可用的工作岗位上。“与其限制攻读博士学位的机会，不如更好地调整EMCR社区，”EMCR论坛执行人员表示，以“使攻读博士期间和之后的机会多样化”。

克里斯蒂安认为，无论如何都需要工作来扭转调查中发现的工作满意度下降、工作量增加和欺凌横行的现状。她说:“我们所发现的工作不安全感、压力和痛苦是完全不能接受的。”