史蒂夫和迪奥尼·艾伦。

污染研究人员史蒂夫·艾伦(Steve Allen)和迪奥尼·艾伦(Deonie Allen)经常一起做一个项目，拿同一份薪水，他们发现这样做最有效。图源:Trace Ward/Zephyrs

Steve和Deonie ' Dee ' Allen的命运是在他们各自的两只狗——两只海狗——在澳大利亚布里斯班的一个码头相遇并成为朋友后决定的。这对夫妇住在相隔三个泊位的船上，剩下的，就像他们说的，都是历史了。

22年后，他们幸福地结婚了，有一艘船，两个博士学位，并分别在加拿大哈利法克斯的达尔豪西大学和英国伯明翰大学担任塑料微粒污染研究人员。正如许多业内人士所证明的那样，艾伦夫妇是臭名昭著的双人转，他们分享工作和爱好，为了他们的航海爱好和研究一起周游世界。他们真的能帮对方完成句子和电子邮件，他们是无可置疑的证据，是的，和一个浪漫的伴侣一起工作而不轻视他们是可能的。

在艾伦一家的案例中，史蒂夫说，“这意味着我们是一个完整的移动研究单位。”

2的幂

浪漫的二人组在科学领域绝不罕见。2008年加州斯坦福大学的研究人员进行的一项研究表明，学术界约40%的女性和34%的男性与同行有合作关系1．在科学家夫妇中，83%的女性和54%的男性都有另一位科学家的伴侣1．

这样做有明显的好处:一个支持系统和对所有工作压力的共同理解，包括科学职业生涯的高潮和低谷，都是隐性的。有合作精神的夫妻工作效率更高2．“我们拥有相同的项目目标和工作量，这使得我们每个人都有机会在工作进行时探索新的方法或设备，这对于跟上领域的步伐是无价的，”史蒂夫·艾伦说。

当2019冠状病毒病(COVID-19)在2020年大流行时，贾斯汀·阿曼多利亚(Justine Ammendolia)和杰基·萨图诺(Jackie Saturno)得以将一段旅行限制和取消计划的时期转变为一个创造性的合作项目。阿曼多利亚和萨图诺都是环境科学家，他们被困在加拿大多伦多的家中，很快就注意到社区里散落着越来越多的口罩。萨图诺开玩笑说:“这成了我们约会之夜的奇怪想法，在社区里走着捡垃圾。”萨图诺目前是加拿大哈利法克斯一个生态林业项目的网络经理，该项目名为“家庭森林网络”。

贾斯汀·阿曼多利亚和杰奎琳·萨图诺在加拿大多伦多亨伯河附近进行田野调查。

环境科学家Justine Ammendolia(左)和Jackie Saturno一起在加拿大哈利法克斯进行一个监测塑料垃圾的研究项目。来源:Justine Ammendolia和Jackie Saturno

这对夫妇想出了一个计划，监测该地区的塑料垃圾，并将其转化为研究。达尔豪西大学(Dalhousie University)博士生阿曼多利亚(Ammendolia)说:“它一开始是一个基层的非正式项目，但我们最终获得了资金。”在那之后，他们成立了一家咨询公司，并与联邦政府签订了一份关于这个问题规模的报告3.．

大约12年前，阿曼多利亚和萨图诺在加拿大圭尔夫大学(University of Guelph)读本科时相识，从那以后，两人一直以官方和非官方的身份一起工作。“我们的优势可以相互抵消，”阿曼多利亚说。“从科学上讲，我们非常精简。在情感上，我们互相平衡:杰奎琳更悠闲、冷静、镇定，而我承认自己有点暴躁。”

萨图诺认为，他们成功合作的关键是愿意“把自我放在一边”。她说:“否则，事情就会分崩离析。”“我们总是以一种尊重的方式检查彼此的余额。我们想要确保我们有一个可靠的项目，而不是只会对对方说‘是’的人。”

两个身体，一个目标

像许多科学界的情侣一样，米根·奎迪和阿列克谢·克拉维茨是在一次会议上认识的。两人现在都是密苏里州圣路易斯华盛顿大学医学院的副教授。“我们在同一个科学圈子里，对类似的研究问题感兴趣，”奎迪说。“我花了大量时间思考和关心同样的问题，能遇到这样一个人，他能深入思考和关心这些问题，真是太好了。”

2019年，这对夫妇被招募到同一所机构，现在他们的实验室相邻。因此，他们经常进行合作项目，他们共享实验室经理和会议时间表。

然而，在他们的职业生涯中达到这个安全的点并不容易。奎迪说，在早期申请职位时，有人建议她在面试中对“两体问题”保持沉默，等到找到工作后再透露她的伴侣也是一名学者。

她说:“这是一个很好的建议，但对我们不起作用，只会导致很多失望和沮丧。”奎迪和克拉维茨正在寻求两个终身教职的职位，而许多公共机构在没有冗长的审批程序的情况下无法提供第二个这样的职位。这还需要一个机构进行另一次全面的候选人搜索。

克雷迪说，虽然克拉维茨愿意从终身教职的轨道上后退一步，以最大限度地提高他们一起找到两份工作的可能性，但“最终没有必要这么做”。仔细一想，她认为“灵活性和强调你们共同带来的价值是有帮助的”。“我认为我们很幸运，”Kravitz补充道。

在很多情况下，运气似乎高度依赖于招聘者的态度。当奎迪和克拉维茨在同一座城市找工作时，华盛顿大学医学院院长听说这对夫妇正在寻找一份理想的“一揽子”职业。奎迪说:“他看到了为不同部门的两个空缺职位招聘两名优秀员工的机会。“在华盛顿大学，我们的研究领域至少还有其他五对夫妇，所以我认为该研究所将吸引科学夫妇视为一种优势。”但采取这种积极措施的机构并不多。

两体问题附带证据确凿的挑战．首先，当你与自己的合作伙伴有相同的专长，并且实际上是在竞争角色时，在正确的地点找到正确的职位可能会困难一倍。“科学基金通常不支持夫妻一起工作，”迪·艾伦说。“因为我们在主题上非常接近，通常只会有一份工作，而不是两份。”

艾伦夫妇的解决方案是，向潜在雇主或资助资助者推销自己，说自己是买一送一的方案，他们认为这样做相当于三个人的工作，因为他们一起工作的时间很长，不可避免地要参加深夜和凌晨的头脑风暴会议。

结果是，他们经常会以同一份薪水在一个项目上一起工作——这是他们不一定会推荐给其他人的。“但这对我们来说是可行的，”迪伊说。“一起研究也更有趣，能让我们以最有效的方式完成工作。”

在康涅狄格州纽黑文的耶鲁大学医学院心血管研究中心，五对夫妻在由约翰·华和凯瑟琳·马丁(Kathleen Martin)共同管理的相邻实验室工作。凯瑟琳·马丁是该中心的联合主任。这种现象始于10年前，当时马丁和华——他们已经结婚28年，同事23年——决定雇用他们博士后的妻子和他一起工作，以避免这对夫妇搬到其他地方工作。

马丁和华雇用的第一对夫妇非常成功，所以只要有机会，他们就向其他夫妇提供类似的服务。马丁说:“当夫妻能够在同一个部门甚至实验室合作时，这有助于确保双方的成功。”“除了阅读彼此的工作并提供反馈，我们还可以在面临压力很大的最后期限、挑战性的批评或其他与工作有关的问题时提供支持。”

凯瑟琳·马丁和约翰·华在耶鲁心血管研究中心工作。

凯瑟琳·马丁和约翰·华的研究小组包括五对夫妻，他们在康涅狄格州纽黑文的耶鲁大学相邻的实验室里一起工作。来源:Vivian Gu

研究表明，雇佣情侣可以带来明显的优势:提供双重职位可以帮助吸引明星人才，弥补工作地点不太理想的情况，重要的是，帮助实验室吸引多样化的教职人员2．

2008年的研究中1在美国，斯坦福大学的研究人员得出结论，如果学校不能容纳情侣，可能会导致一些本可避免的招聘难题。在该研究的一项调查中，被聘为夫妻的受访者中，88%的人表示他们如果他们的搭档没有被带走，他们会去别的地方吗．

具有挑战性的假设

学术界往往不稳定的性质是合作伙伴应该准备保持灵活性的原因之一。2014年，阿门多利亚获得了在格陵兰岛学习的机会，2016年又获得了在加拿大纽芬兰海岸偏远的福戈岛学习的机会，她与萨图诺的关系受到了考验:“当杰基说她会等我的时候，我真的很惊讶，”她说。现在，这对夫妇同意，如果找到合适的工作，他们会再次异地支持对方。

作为一对酷儿夫妇，阿曼多利亚和萨图诺说，他们感到很幸运能生活在加拿大，总体上，LGBT+人群(来自性和性别少数群体)的权利受到保护，人们也很欢迎。然而，萨图诺指出，当去不那么宽容的国家或地区旅行时，“这很不幸，但我们必须表现得像异性恋的好朋友，只是因为这样更安全，我们不知道如果不这样做会被人怎么看。”

阿曼多利亚补充道:“这是一场持续不断的舞蹈，你要弄清楚你和谁在一起，周围的环境是什么样子的，那里的社会规范是什么。”“仅仅因为你生活在一个进步的国家，并不意味着每个人都拥有这些价值观。”

Saturno说，很明显，在进行实地调查时，可以做更多的工作来保护酷儿学者和其他代表性不足的群体。“当你被派去做实地调查时，没有大学指南或安全协议给你提供如何生存的建议。我们确实听到了评论，并经常担心安全问题。这很大程度上取决于你的直觉。”她希望看到大学实施正式的安全协议指导，作为帮助LGBT+研究人员在具有挑战性或不熟悉的地方进行实地调查的第一步。

萨图诺和阿曼多利亚从自己的脆弱经历中吸取了教训，并表示这使他们在进行该领域的社会科学研究时对研究参与者更加敏感和感同身受。“它鼓励我们思考我们向人们提出的要求，”阿曼多利亚说。例如，“这个项目有什么好处，我们给世界带来了什么改善?”这会不会给我们合作的社区带来伤害?这些都是我们要不断问自己的重要问题。”

当歧视和性别歧视抬头时，艾伦夫妇如此密切的合作更加明显。迪伊说:“因为史蒂夫是一个年长的白人男性，所有人都以为他是我的老板或教授。”迪伊是一个年轻、娇小的白人女性，经常被错误地认为经验不足。有时史蒂夫说他可以“在没有人质疑的情况下继续(进行一个项目)”，迪伊则被要求“填写每一张表格”。史蒂夫的薪水经常比迪伊高，而且被假定为无罪。

Dee说:“我们在任何可能的地方与之斗争，尽我们最大的努力成为女性和其他弱势群体在科学领域的强烈倡导者。”

赌边界

许多人都同意，在任何合作关系中保持一定程度的独立性都是至关重要的:“不要相互竞争，也不要过于合作，以至于无法很好地整合或没有足够的空间与他人合作，”奎迪警告说。

建议夫妻把工作和家庭生活分开是很容易的，比如禁止在餐桌上谈论科学。但每一个对自己的学科充满热情的科学家都知道，这是一个空洞的目标。

“我们经常谈论工作，”奎迪承认，但她认为这是一种积极的态度。“我们在家谈论的更多的是我们热爱的科学本身。这是我们从事这些工作的原因，但在工作期间，它很容易被其他责任推到次要位置。”

她补充说，相邻的实验室确实让一起吃午饭更容易。“这听起来很傻，但这是一种内置的面对面时间，我们不用忙着处理多项任务。”

奎迪说，在家里和伙伴一起汇报一天的工作是一种有趣的减压方式。幸运的是，如果我们说得太多，还有一位裁判:“我们三岁的女儿变得越来越固执己见，她会用手捂住我们的嘴，恳求我们‘别再说那个了!’——这很有帮助。”

马丁说，当焦虑或科学灵感在下班后突然袭来时，有一个同事随时待命是有利的。她说:“但这是一种平衡，要确保我们也有工作之外的时间来关注我们的家庭和彼此。”“与不一起工作的情侣相比，我们工作和家庭之间的距离可能更少，尤其是在在家工作的时代，但约会之夜和朋友聚会是有帮助的。”

情侣们一致认为，分享爱好和休闲活动有助于保持浪漫的火花。萨图诺说:“在一起工作很容易变得重复。”为了解决这个问题，这对夫妇寻求新的挑战。“我们一起学习修复家具，我们一起去攀岩。”其他人可能会考虑参加另一项冒险运动，比如艾伦夫妇的滑翔伞:“这是我们唯一不考虑工作的时候，因为在那一刻你就是不能。”迪·艾伦说。

史蒂夫说:“确实，我们醒来时谈论科学，睡觉时谈论科学。”“但我们没有别的办法。”