打破偏见:如何在保护中实现性别平等

我在保护领域的职业生涯跨越了20多个国家，工作场所从大学、政府和咨询机构到社区和全球非政府组织(ngo)。目前，我在大自然保护协会(the Nature Conservancy)担任亚太地区性别与公平主管，这是全球最大的环保非政府组织之一:它有4000多名员工，活跃在80多个国家。我负责确保我们在整个亚太地区应对生物多样性丧失和气候危机的所有努力都是包容和公平的。

我的职业生涯非常多样化:从在澳大利亚北部监测咸水鳄(Crocodylus porosus)，到在巴布亚新几内亚与妇女合作解决基于性别的暴力问题，再到在国际气候会议上发言。但有一个主题始终不变:基于性别的歧视，这不仅阻碍了女性的发展，也阻碍了世界应对气候变化和生物多样性丧失危机的步伐。

歧视绝不是我或少数女性独有的经历。230篇同行评议文章的综述¹的报告证实了一个发人深省的事实:世界各地的妇女都被排除在有关保护和自然资源的决策之外，从生物多样性热点地区的偏远小社区到大型保护组织本身。在每一个国家，几乎在每一个环境和组织中，妇女在环境保护中通常处于不利地位，仅仅因为她们是女性。

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无意识的偏见是正常和自然的，我们每个人都有:这是我们的大脑理解世界的方式。但是，当未经审查的偏见或蓄意歧视影响决策，使陈规定型观念永久化，并使妇女无法发挥其潜力时，就会对社会和地球的未来产生连锁的负面影响。无论性别刻板印象是公开的敌意(如“女性太情绪化，无法领导野外工作”)还是看似良性的(“女性天生擅长组织和支持团队”或“我们需要一个坚强、果断的领导者”——即男性)，它们都阻碍了女性的保护事业。

不公平的竞争环境

历史上，自然保护一直是男性主导的职业。只有3-11%的野生动物护林员是女性²在保护和生态领域发表最多文章的作者中，只有11%是女性^3.．强烈的男性文化通常与这个职业联系在一起，这可能会威胁到女性。该行业的许多女性都经历过性骚扰，并对自己的人身安全感到焦虑——尤其是当她们是一个项目中唯一的女性时，这种情况经常发生。

此外，女性通常会为呼吁不包容的文化付出沉重代价。通过对环保专业人士的调查，我发现近20%的女性在公开反对偏见时担心遭到报复⁴．他们的担心是有道理的;如果她们引起人们对歧视或不良行为的注意，或者如果决策过程不具有包容性，她们就试图减缓决策进程，许多人就会被边缘化或被贴上“难以相处”或“令人沮丧”的标签。

在我的职业生涯中，有人告诉我，我不会被考虑参与一个令人兴奋的项目，因为它对体力的要求太高，对一个女性单独在偏远地区不安全，或者需要我离开年轻的家庭太多时间。别人替你做的决定会让你很恼火，而且可能会让你的职业生涯和经济上都付出代价。相反，我有机会是因为我有一个男性化的、中性的名字，负责的人在认识我之前就以为我是男人。当我出现时，他们感到惊讶和怀疑，他们意识到“罗宾·詹姆斯”是一个女人。在这种情况下，我总是能坚持自己的立场，但要证明自己的归属感，这种持续的压力让我筋疲力尽，也让我付出了代价^5，6．

我的经历是那些拥有深厚而不费吹吹之力的特权的人的经历:我是一名白人顺性女性，有足够的收入来养家糊口，我能很好地说和写英语(科学的主要语言)。这些因素增加了我做出贡献的机会。许多女性环保主义者和科学家没有这些特权。在一个偏爱白人的世界里，一些人还因种族主义而受到歧视，那些生活在教育和医疗费用高、工资低、电力和互联网等基本服务断断续续的地方的人面临进一步的不利地位。

作为保护和科学领域女性的盟友和赞助人，我决心利用自己的地位来改变这一现状。我专注于为整个行业的女性打破壁垒，打破玻璃天花板。

以下是我利用我所拥有的力量使保护和科学更具包容性的一些方法。希望这些想法能帮助其他人分享他们的解决方案，或者成为女性更好的盟友。

女性需要成为领导者

保护和环境科学专业的研究生或处于职业生涯早期的女性经常告诉我，她们在高级职位上很少见到女性⁷而领导者并没有让他们感到被包容。我是一个非正式的女性保护高级职位小组的一员，代表几个组织，参加本科生和早期职业人士的活动。我们的目标是分享我们的旅程，让那些刚刚起步的女性看到我们。我们模拟了不同的领导风格，以展示男性化的“命令和控制”领导方式的替代方案，这些女性可能更常经历这种领导方式。

女性通常会低价推销自己，不会申请升职，因此我们积极鼓励年轻同事申请职位，并通过提供简历反馈和分享面试技巧等方式支持她们。我还参加了一个正式的指导和赞助项目，该项目旨在支持女性——尤其是低收入国家的女性——在那些并非为女性的成功而设计的体系中导航并取得优异成绩。我们致力于解决与自尊和自信有关的问题:可以理解的是，一些女性持有偏见的态度，并没有意识到她们值得在职业生涯中取得进步。我和他们一起工作，帮助他们了解自己到底有多不可思议。

在大自然保护协会，我们已经建立了一个由50多名女性组成的网络，她们可以在一个安全的支持性环境中分享她们的经历和挑战。我们确保与女性合作，解决她们遇到的实际挑战。这些努力包括关于如何解决团队和工作场所中的性别偏见的专门会议，以及如何在保护领域的性别平等方面取得进展的例子，在保护领域，直言不讳可能与文化规范发生冲突，或使妇女面临报复的风险。

让工作更具包容性

我在自然保护协会(Nature Conservancy)进行的关于性别和保护科学出版的研究表明，女性的代表性严重不足⁸:低收入国家的女性作者不到2%。随后，该组织招募了一位经验丰富、出版作品丰富的保护科学家，与亚太地区的女性合作，并在出版过程中为她们提供支持，从制定研究思路到提交最终出版物。我确保我自己发表的研究包括不同观点的作者。例如，我博士研究的三篇论文^1，4，886%(19)的作者是女性，其中68%(13)是首次作者，47%(9)是有色人种女性，5(26%)来自低收入国家。这表明有意的努力会有所不同。

甚至职位描述的措辞也会把女性排除在外。语言本身就有性别的关联，所以在招聘广告中使用自信、果断、坚强和直言不讳等词会吸引男性，而让女性望而却步。我的许多同事都被环保工作广告的口吻吓到了，这些广告似乎是为男性写的。在大自然保护协会，我们会使用性别解码器检查我们的工作描述、组织计划和策略中是否存在性别语言。性别解码器是一种工具，可以评估文本中是否存在男性编码的语言，这些语言可能会在不知不觉中阻止女性申请，或让女性对工作计划或策略感到不投入。（您可以在本文中看到解码器的发现）.

在父权制根深蒂固的地方，男性往往更容易接受高等教育和技术培训，而女性则被排除在外。许多保护工作都有标准和强制性的教育和技术资格，因此妇女往往被自动排除在申请她们原本可能适合的工作之外。

领域变化

我和我的领导团队一直在努力解决一些可能在无意中使女性处于不利地位的制度和流程。例如，在南太平洋的所罗门群岛，需要水肺许可证的海洋保护和研究职位立即将该国许多女性排除在申请之外，因为考虑到男性通常优先获得培训和发展机会，几乎没有人能够获得水肺培训。在大自然保护协会工作的大多数地方，我们的员工只需要一个口罩和通气管。因此，职位描述的一个小变化意味着更多的女性可以申请。通过调整我们的标准强制要求，一些出色的女性成功申请并成为我们保护团队的高绩效成员。我们现在小心地省略了任何对职位不重要或可以通过在职培训轻易获得的技术要求。

我们确保将妇女纳入制定和实施工作场所健康和安全协议的小组，并扩大了我们对工作场所健康和安全的定义，包括心理安全和保护免受基于性别的暴力(包括性骚扰)。我们与这一领域经验丰富的专业人士合作开发组织范围内指导献给我们的员工和合作伙伴。我们还根据所在国家制定量身定制的计划，专门解决女性的安全问题。例如，在巴布亚新几内亚，我们团队中的一些女性明确表示，她们在天黑后乘坐公共交通工具回家是不安全的。在这个国家，超过三分之二的女性经历过暴力。下班后，我们派了一辆公务用车把员工接回家。

我们确保妇女拥有适合她们的基本野外设备。我们提供所有女性尺寸的防护装备:从消防手套到救生衣。这是在旅行或实地考察发生之前组织的。

我们还在实施相关协议，以确保我们的保护团队是多样化的，在全是男性的研究团队中，女性不会孤军奋战。这不仅对女性更安全，而且一再导致更好的保护结果:女性注意到以前被忽略的东西。例如，在蒙古，牧民社区的妇女往往无法参加关于草原管理的重要研究会议，因为没有厕所，或者因为培训课程是在她们有照顾义务的时候举行的。参与该项目的妇女注意到这一点，并与牧民合作，确保基础设施充足，并调整了时间表，以便她们能够参与并分享她们对改善草原保护的独特观点。

女性受益于更多女性进入该行业。从职业生涯初期到高级职位，代表性很重要。但仅凭这一点是不够的。历史上男性占主导地位的领域，如自然保护，现在本科课程的性别比例相对平等，也需要推动文化变革。这是我工作中最困难的部分:挑战男性领导人和那些不是为女性成功而设计的制度。

虽然我们需要倾听和回应女性的需求，但这绝不应该是女性独自承担的负担。我们整个部门的强有力领导将性别平等和包容放在保护工作的优先位置，并为实现这一目标提供资源，这是至关重要的。

如果我们继续推动从平等到包容，女性将在保护科学中茁壮成长。包容不仅意味着女性的存在，还意味着工作场所和项目是与女性一起设计和量身定制的。当女性在保护和科学工作场所和项目中没有取得成功时，我们不应该感到惊讶或责怪她们，因为这些工作场所和项目仍然没有积极地将她们包括在内。女性占人口的50%以上;我们需要对地球的未来有发言权!