非裔美国女性在一个实验室。

美国科学必须采取歧视措施还管辖规模或风险危及企业的研究,报告发现。信贷:盖蒂

大学和其他美国科学领域的雇主必须采取实践,促进一个安全的和包容的社会,找到一份报告1从美国国家科学学院、工程和医学(NASEM),指出了这些机构可以这样做。这份报告要求系统在多个水平变化占歧视人的漫长的历史色彩和边缘化社区成员在美国。

委员会主席苏珊·菲斯克在报告后面,说,偏见和歧视在科学、技术、工程、数学和医学(莱)structural1在美国。她说,这种文化,结果在相辅相成的政策和态度,延续一生的缺点对某些群体。“融合的数据调查和实验和观察告诉我们,你不能修理它,解决个人,”菲斯克说,研究心理学和社会政策在新泽西州普林斯顿大学。

如果大学和科学组织未能采用故意实践多元化研究劳动力,菲斯克警告说,他们可能错过各种观点可以带来的好处。科学是越来越被推动团队而不是个人的工作2。多元化的团队可以超越由类似的人群,即使这些人被认为是表现最好的3。同样的,学生是弱势群体的成员创新以更高的利率比那些来自多数群体,虽然他们的贡献更有可能去不被承认的——“diversity-innovation悖论”4。

全部潜力

系统性变化,报告说,因此要求超越简单的雇佣配额的科学家是少数民族的成员:更改必须包括培养环境中,这些科学家可以实现他们的潜能。2020年7月,埃迪柏妮丝约翰逊,美国众议院的民主党成员和众议院科学委员会主席,空间,和技术,致信NASEM后种族平等的抗议都被谋杀后的国家被警方的黑人男性和女性。这封信要求NASEM综合现有研究在职业所面临的挑战来自少数民族的科学家和头脑风暴的解决方案。虽然报告关注黑人学者的经验,委员会还委托论文土著所面临的问题,拉丁裔/拉美和亚洲人。

委员会强调了特定角色的“守门人”——那些可以允许或阻止访问资源,他们可以做些什么来对抗歧视。但是,该报告指出,这些人可能自己潜意识的偏见。“你不能指望注意到当你有偏见,”菲斯克说,并补充说,相关机构应该建立期望多样性,股本和包容(一些)职位描述。机构,她说,还应该采取监管政策,跟踪守门的决策,包括招聘、发展和保留的学生和工作人员,和人们选择离开的原因。个人的糟糕的经历可能不歧视的环境中,她说,但是,如果几个人报告说,他们面临的挑战,它可能表明一个机构未能建立一个空间科学家们感到安全和弱势群体支持。

此外,那些设置优先权,如组长(π),有能力创造公平的空间科学家通过设置的例子好行为和促进心理安全的环境。雇佣更多的科学家是弱势群体的成员避免分任何一个人,该报告表明,π为球队制定统一的目标,每个人的角色是明确的,庆祝个别科学家的成就,和淡化预期的服装和外观,迎合大多数人口。争取平等的氛围中,每个团队成员有能力分享输入或反馈他们的工作也可以减少权力差异,尤其是民族或种族的团队领导者是多数,该报告指出。作者还引用的研究表明多元化增加各级管理组织的生产力5。

杰西·李,第五年博士生在格里高利·比蒂的癌症免疫学实验室在费城宾夕法尼亚大学,这种类型的组织结构导致了他所谓的“一个更健康实验室的环境”,他的一部分。实验室技术人员都是训练有素的专业技术,如鼠标手术或组织学,和几个技术人员将合作开发一个项目,训练学生。这一点,加上比蒂指导的实践方法,意味着“你经常合作和协调你的东西贯穿每个团队”,李说。“每个人都知道一点关于每个人的项目,每个人都总是考虑别人的项目。”

包容的社区

委员会承认正在进行的工作,促进包容性社区机构——包括黑人学院和大学(所)——服务弱势群体的成员,并建议其他机构寻求指导和合作伙伴。m·罗伊·威尔逊总统在底特律的韦恩州立大学,密歇根州,委员会的成员说,文化所超越学生或教师简单地在校园里看到更多的人看起来像他们的人。“如果你跟学生去所,他们说的事情对他们的机构没有的事情我通常听听其他类型的机构,”他说,并补充道,任何这样的评论可能与资源、机会和指导学生。

卡尔佩蒂斯,教务长阿拉巴马州立大学(ASU)、学术事务的HBCU蒙哥马利市说,大学开始接触潜在的学生在年轻的时候——从幼儿园,或5岁,在中学。ASU也开发了一种管道从社区学院招生提供两年的副学士学位。亚利桑那州立大学,学生接受辅导不仅从教员,但从同行。报告建议大学团队所学习他们的流程,和佩蒂斯说,ASU总是在寻找新的伙伴关系。“日子一去不复返了,大机构只是接触显示多样化的建议,”他说。“现在,你签约HBCU,因为他们是高质量的合作伙伴和他们提供高质量的学生。”

NASEM报告代表了几个第一,包括生活经验的集成的黑人科学家和实验数据。“我们被迫看种族歧视,包括结构性种族主义,和它对教育不平等的作用,”马库斯•兰伯特说,劳工差异研究,并将研究战略和运营副总裁SUNY Downstate健康科学大学在纽约市。“最终,”他说,“我认为这将是一个首选的资源为我们的莱社区多年来”。

补充数据从一个详尽的文献检索,该委员会与NASEM紧密合作圆桌会议在黑人男性和黑人女性在科学、工程和医学对自己的生活经验进行结构化面试。奖状”添加上下文数据,增加了复杂性,通常只是没有看到原始数据”,威尔逊说。尽管他曾在许多委员会,他说他看到的报告是第一个文档,包括这些类型的采访。“这对我来说是一个学习的经验,”他说。“我认为这是一个非常强大的工具。”

委员会会议开始前一波又一波的一些美国寻求立法取缔多样性倡议和包含在大学课程的种族主义的主题。此外,报告显示,尽管创建的一些角色的数量,帮助公司和机构实现均衡的劳动力增长了50%之后,乔治·弗洛伊德的谋杀——一个黑人男子死于一场遇到警察在明尼阿波利斯,明尼苏达州2020年——这些角色的流失率已升至高达33%去年年底。营销副总裁艾比雷和通讯在oSTEM,国家非营利组织总部设在Grandville,密歇根州,倡导人们从性和性别少数民族在科学、说这些努力凸显了需要继续推动变革。“这是至关重要的,”他们说,“我们继续提升那些历史上一直压迫和故意排除在莱领域。”