科学家们收集河流水质数据，并在清单上做笔记。

美国国家科学基金会的一份报告发现，大多数科学和工程工作由白人男性担任。信贷:盖蒂

一项调查显示，在美国科学、技术、工程和数学(STEM)领域，女性、少数民族成员和残疾人的比例仍然偏低美国国家科学基金会的报告(NSF)。

报告发现，尽管在2011年至2021年期间，这些群体所占的工作比例总体上有所上升，但仍低于该群体在全国人口中的占比。例如，女性占美国人口的51%，但在美国STEM劳动力中仅占35%。调查结果涉及学术界、工业界、非营利组织和政府部门，包括管理人员和技术人员，以及卫生保健等相关领域的人员。

报告发现，白人男性主导着美国的科学和工程职位;在这些职位中，近四分之三的人认为自己是男性。近三分之二的人认为自己是白人。

只有五分之一的科学和工程劳动力是亚洲人，8%是西班牙裔或拉丁裔，8%是非裔美国人，0.4%是美国印第安人或阿拉斯加原住民。尽管至少有一种残疾的人约占美国人口的四分之一，但他们只占科学和工程岗位的3%。在过去十年中，这些工人在STEM劳动力大军中的比例一直保持不变。

障碍和差距

位于马里兰州巴尔的摩的约翰霍普金斯大学残疾健康研究中心主任Bonnielin Swenor说，残疾歧视，或对残疾人的歧视，以及物理和虚拟空间的持续不可及性，可能会阻碍残疾科学家在他们的领域寻求或获得职位。她指出，残疾科学家同时也是其他代表性不足群体的成员，他们面临的障碍是指数级的。她说:“这些差异既是不准确但普遍的观点的原因，也是残疾人士不属于STEM、不能成为科学家、作为STEM领导者被忽视的结果。”

北卡罗来纳州达勒姆的杜克大学医学院(Duke University School of Medicine)负责基础科学公平、多样性和包容性的副院长约翰娜·弗里森(Johnna Frierson)表示，STEM领域的代表性不足可能是因为缺乏榜样。她认为这个问题是一个循环，在这个循环中，缺乏代表性导致了继续缺乏代表性。她说:“如果一个人所处的环境在代表性方面没有强大的多样性，就会发出一种隐含的信息，即来自代表性不足群体的人不属于这些群体，也不可能在这些空间中取得成功。”

美国国家科学基金会的报告还发现科学和工程领域的收入差距(S&E)的位置在不同的群体之间持续存在。2020年，该行业所有员工的年薪中位数为89,990美元。但在这些领域，男性的收入比女性高出约2.5万美元(99,923美元对75,562美元)。白人S&E员工的平均工资为89,977美元。亚洲S&E工人的工资为107,150美元。

代表性和包容性

该报告还发现，女性科学家在包括心理学、社会学和人类学在内的社会科学领域占据了近三分之二的职位，但在生物学、农业和相关学科中却不到一半。她们在物理和相关科学领域的比例仍然不足，包括物理和化学(33%)、计算机和数学科学(26%)以及工程学(16%)。在各个学科中，白人也占据了大多数职位。在计算机和数学科学家中，57%的人认为自己是白人。其他三个学科也有类似的数字:63%的生物学、农业和其他生命科学家是白人，69%的工程师是白人，71%的物理学家是白人。

一些人批评该报告缺乏STEM劳动力中性和性别少数群体(LGBT+)的数据。Ramón Barthelemy是盐湖城犹他大学的物理学家，他研究了物理学中的公平和包容，他说他对LGBT+教职员工的研究，特别是对LGBT+物理学家的研究，显示出了令人担忧的趋势，包括排斥行为和消极的工作环境1．他补充说，这些趋势尤其让社区中那些自认为是女性或有色人种的人感到担忧。“如果在数据中没有适当的表现，”他说，“我们就不会被包括在多样性、公平性和包容性的指标中，从而进一步边缘化社区。”

NSF代表表示，该机构正在将有关LGBT+社区的问题纳入其调查，并补充说，它希望在几年内发表对数据的分析。