多样性在德国科学:研究人员推动数据缺失的种族

这篇文章的一部分自然系列检查数据科学在不同国家民族或种族的多样性。参见:英国科学研究失败是黑色的和印度的种姓制度限制多样性科学如何。

2021年11月,伊索尔德卡乐在德国的大学任命她的新创建的角色,高层表示关注的是支付的多样性。作为多样性vice-rector,包容和鲁尔大学人才发展波鸿,卡乐的工作涉及到帮助学生从少数民族——包括那些歧视,因为他们的肤色,全面参与科学。

“在社会有种族歧视,我们大学不自由,”卡乐说,他也是一个神学家和大学的牧师。

调查数据支持卡乐的担忧。例如,今年1月,德国政府发布了其第一份关于种族主义的年度报告。它引用等数据,一个大电话调查发现超过五分之一的人在中国亲自经历过种族主义(见go.nature.com/3zqsmvt;在德国)。大学,一个自然全球调查的研究生去年发现,在德国,6%经历过种族歧视或骚扰,但是这种上升到19%在那些确定为在一个种族或少数民族;发现类似的全球调查结果(见“德国研究生经验”)。

卡乐已经跟一些少数民族在她大学的研究人员分享他们的经历。但她不能清楚地跟踪种族或民族多样性的学者在她的机构或它如何可能会改变,因为她没有数据。常态的雇主都在德国,那里有一般不安的想法收集信息在种族——尽管这样做不是法律禁止的——以及一种感觉,它不是一个优先考虑的问题,根据许多自然交谈。

这种担心往往解释关于这个国家的历史和可怕的例子纳粹如何使用人口普查数据组织种族灭绝。因此,敏感数据保护和隐私是高:测量人们对他们的种族在德国有一个强烈的负面内涵。

卡乐表达这些预订;询问员工的种族或文化遗产本身可以歧视,她解释说。“我们想要的差异导致歧视的消失,而是通过询问他们,我们将专注于他们,”她说。“这是悖论的一部分。”

结果在德国,与英国、美国和其他几个国家没有种族或民族多样性的人口普查数据,和研究资助者和大学收集这些信息。发言人Bonn-based德国大学校长会议,269年德国大学的协会,告知自然没有记录的个人特征,可以识别出少数民族“理解”和“历史”的原因,因为数据的保护。

这是一个类似的情况在其他欧洲国家:三个研究机构在法国,瑞典和荷兰,例如,告诉自然他们不收集数据种族多样性,一般引用数据保护问题。

“当然,这使得很难定量衡量成功的民族多样性问题,”发言人说,德国马普学会(MPS)在慕尼黑,一个大型的公共研究机构协会。

但这种文化的不安开始转变。包括德国在内的一些国家的一些研究人员正在推动学术界对种族和民族的收集数据,认为定量数据收集的优点大于担忧。2022年7月,德国最大的公共研究资助者,脱硫,发布了指导意见,更重视数据收集的种族多样性。

现在,只有快照信息。的博士生协会2020年,国会议员,称为普朗克PhDnet,组织自己的调查,询问2000多名博士生的国籍和种族P。- g Majev等。2020年的调查报告https://doi.org/j39n;马克斯·普朗克PhDnet, 2021年)。它报告说,71%的学生提供了一个种族将自己描述为欧洲血统,10%,东亚或东南亚血统,7%的南亚裔和0.7%(16人),具有非洲血统的。三分之一的人描述自己为非欧洲说他们感到在工作中受到歧视,相比之下,18%的被调查者认为欧洲(见“表示在德国博士生”)。

这些研究结果相媲美自然德国2022年的调查:近四分之一的受访者在一个少数民族或种族,其中,超过三分之一表示,他们经历过歧视或骚扰(不是种族);相比之下,其他德国受访者的17%。

倾向于更大的调查收集数据使用粗代理称为迁移的背景。这通常是指一个人至少有一个父母不是一个德国出生的公民——这并不一定在映射到少数种族或民族的地位。2019年,德国高等教育研究和科学研究中心(DZHW),汉诺威的研究所,推出了一个称为纵向研究国家学者小组研究旨在研究人口和德国的博士研究人员的职业道路。它已经开始收集数据包括迁移的出生背景和国家的因素,但不是种族(见go.nature.com/3kt68jv;在德国)。

DZHW的公开数据迁移的背景定义为那些出生在德国。研究发现,这组占24%,大约有14000的博士研究人员调查了在2019 - 20。使用的更广泛的定义(数据迁移的背景,包括博士学生父母出生德国——可用于研究人员要求,DZHW说)。在另一项研究中大约18000名德国学生(包括本科生)去年,DZHW发现,6%的学生说他们被歧视,因为他们的移民背景(见go.nature.com/3kgcdj7;在德国)。

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去年9月,德国教育联盟(GEW),代表了研究人员和教师,来自多个数据源的数据分析表明,2%的德国学生有移民背景可能继续获得博士学位,而那些有两个出生在父母的两倍的机会,为4%(见go.nature.com/3tzwcuj;在德国)。(工会说,主要的差异发生在过渡从小学到高中,从高中到学士学位,而不是后来在学术管道。)

这些报道让很多问题多样性在德国科学回答。但是这张照片可能正在改变。柏林非政府组织对欧洲公民(CFE),例如,旨在调查完整的多样性的德国人——包括种族的相互作用、文化和社会阶层,以及性别。2021年,《和另一个总部位于柏林的非政府组织,每一个教一个(EOTO),发布“Afrozensus”的结果,一项调查显示超过6000“黑人,非洲和Afro-Diasporic”人在德国,它旨在提高人们对黑人的经历认识(见go.nature.com/3nptj9m;在德国)。它没有具体分析学术职业,但超过4%的受访者有博士学位。

总之,Afrozensus只有15.3%的受访者表示,他们从来没有歧视在专业背景。缺乏数据的种族和歧视是一个恶性循环的一部分,丹尼尔Gyamerah说,他在《在调查工作。他现在的一个新的非营利智库,叫做zedela(数据驱动的授权中心领导和宣传),也是EOTO的主席。没有数据,很难把握的程度的歧视问题,Gyamerah说,然后使它更难说服组织和决策者,他们应该跟踪的问题。保留在数据保护法律为借口,以避免经常使用与这个话题,他说。

社会学家露西安瓦格纳《大学研究员追求博士学位Koblenz-Landau多样性的话语在德国大学,看到一个关于种族歧视的进一步挑战提高意识和收集数据多样性的大学。缺乏资源,人们关注性别平等可以最终竞争——而不是处理这些探索其他维度的歧视。但该领域的努力意味着学术界的态度正在改变,她补充道。

的脱硫的多样性指导方针在7月发行,标志着一个重大转变。“透明度的平等需要持续的收集和出版,学术生涯水平差异化的数据,特别是关于男性和女性的参与。这同样适用于其他维度的多样性——只要法律允许,”指导方针说。

要求更多的细节,DFG告诉自然它没有任何具体规定如何收集数据文化或民族表示,除了建议匿名调查,注意数据的保护。资助者说,这是由大学决定如何进行这样的调查和数据收集,并没有这些活动的概述。“大学和科研机构可以而且应该已经采取措施,促进多样性的观点已经存在的证据,”一位发言人说,指由DZHW调查等等。但脱硫也表示,它不知道任何大学已经实施这些措施。

去年9月,德国大学校长会议发起了一项由联邦政府资助的项目称为德国大学的多样性。细节是有限的,但目标是基金一些大学研究什么障碍,障碍需要克服,使更多的多样性和包容性,结果将于2024年;监控多样性也是一个目标。

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约书亚Kwesi Aikins、政治学家和人权活动家卡塞尔大学,曾在Afrozensus CFE,加入zedela时间收集信息关于种族和多种形式的歧视已经来了。然而,他补充道,这些数据必须收集只有充分理解和参与组织被要求的信息,所以运动是在诚信中完成。

“历史使得德国尤其关注种族分类。但德国机构需要采取行动,”他说。“一个引人注目的是男性主导的学术界延续种族主义、性别歧视和阶级歧视者动力学增加结构性障碍在剩下太多的不稳定的学术生涯。”

Aikins和瓦格纳的一部分一项为期三年的研究网络由脱硫和运行直到2025年,旨在为数据收集定义新类别。这可能包括自我种族、身份的其他方面。组,由Anne-Kathrin协调研究迁移柏林洪堡大学,和琳达Supik,汉诺威莱布尼茨大学的社会学家正与非政府组织和公民社会组织。

这些努力是否会改变德国雇主或大学收集种族数据还有待观察。DFG说,在未来,研究者希望资金将需要解决如何促进多样性,并计划开发个人措施对于这个“在一段大约五年”。还指出,它正在开发一个调查了解相关需求和期望”推广的多样性,但表示,它不能进一步置评。

鲁尔大学波鸿,与此同时,卡乐说工作正在做改进的理解对歧视的担忧。例如,去年7月,汉斯·阿尔维斯大学心理学家专门从事社会认知,做了一个调查的超过4000名学生询问他们的性别、迁移状况,宗教和各种歧视的经验。它没有询问种族或民族。结果尚未公布,但阿尔维斯告诉自然调查显示,10%的学生和父母出生德国表示,他们已被歧视的目标,因为他们认为“外国”或“白人”。卡乐说现在思考大学进行一个类似的项目所有的学术人员。