加州大学洛杉矶分校的学生和员工罢工,举着标语牌,聚集在一个水特性。

学术工人罢工的加州大学洛杉矶,2022年11月21日。信贷:吉尔康纳利/通过盖蒂布隆伯格

博士后研究人员警告说,美国国立卫生研究院(NIH),他们觉得低估,劳累时,他们可能想要成家并建立退休储蓄。

大约90%的言论,NIH工作组是工资和福利,数据显示在一个在线会议集团本月早些时候。

的集团成立于2022年11月探讨如何改善博士后训练在美国。它收到了大约3300 60天的评论期间今年早些时候的反应。

数据显示美国博士后的数量的下降在美国国立卫生研究院,中国主要的生物医学研究资助者,和美国国家科学基金会(NSF),美国政府的主要科学和工程资助者,过去两年。NIH支持的博士后奖的数量从2020年到2022年下降了9.5%,和NSF博士后科学与健康领域的数量下降了4.1%和3.8%,分别在2020年和2021年之间。一些推测,2020年的数字可能因为COVID-19局外人,但2021年的数据现在与下降一致,工作组联合主席雪莱·伯杰说表观遗传学在费城宾夕法尼亚大学的研究员。证据确凿的证据也表明,实验室领导人在许多地区正努力填补博士后职位空缺随着应用程序数量的下降。

也不局限于美国。例如,他,一个非营利性高等教育监控组织总部设在纽约,英国去年警告说,欧盟估计数量的博士后研究人员在英国post-Brexit略有下降,从12495年的2019 - 20 - 12185学年。在同一时期,的总数博士后工作在英国从50865年到50675年下降。

据美国国家博士后协会称,大约有70000博士后,平均年薪为49000美元。学术博士后工资大相径庭,但即使是美国国立卫生研究院的56484美元最低一年级入门级博士后工资相比行业提供的薪水。“一年级博士后的工资中位数在工业生物约为90000美元,生物医学和健康科学,”伯格说。

照顾孩子的问题

“在评论中一个非常突出的主题是人们的渴望开始一个家庭,”塔拉Schwetz说主要在马里兰州贝塞斯达国立卫生研究院副主任,马里兰州和工作组的联合主席。这种欲望往往发生在博士后期间,但薪水,工作负载和学术文化是严重的障碍。

工资和福利的不一致是一个值得关注的症结。只有30%的机构提供相同的就业福利博士后,伯杰告诉与会者。她还说,许多机构不正确解读国家卫生研究院政策意味着他们不能雇佣博士后作为员工,这将让他们享受的全部好处。的国家卫生研究院4月发布了一份通知正确的误解。

它并不少见,Schwetz指出,机构在同一实验室博士后截然不同的收入和福利取决于雇佣他们。同事间,这可能会导致不满。

博士后是谁授予美国国立卫生研究院国家研究服务奖(NRSA),一个共同的博士后奖学金培训人员在生命科学领域,获得每年2500美元的育儿津贴。许多其他提供的好处是不资助,但是也只能覆盖几个月,尤其是在城市。

对于那些在一个博士后工资,照顾孩子的经济负担可以离开学术界对行业的一个重要原因,弗兰基海伍德说全国黑人博士后协会主席在波士顿,马萨诸塞州。

签证问题

其他担忧在评论中包括骚扰,心理健康问题,签证问题,在机构缺乏多样性。

“国际博士后趋势和漏洞似乎更可怕,”伯格说。”在2021年,53%的美国国际博士后,”她补充道。

伯杰也指出,根据2022年的一项调查由美国国家博士后协会,73%的国际博士后表示,他们的国际地位已经对他们的生活产生负面影响。

例如,国际学员目前不合格NRSA的计划。

“国际博士后一直沮丧,绞尽脑汁的试图解决签证问题说,“海伍德。

“他们不得不雇佣自己的律师和导航自己很多问题,”他补充道。

这一点,加上文化障碍和经常在学术界缺乏社区和支持,从而使美国成为一个更吸引人的选择。

Schwetz说翻天覆地的变化在薪酬、福利和工作保障是必须的。“我们已经达成共识,这将意味着我们有更少的博士后在系统总体来说,”她补充道,以有限的资源在资金和补偿。

工作组制定了六原则建议,将在12月。首先,博士后,包括国际学者,应定期接受生活成本调整和员工层面的好处,不论他们的就业。

其他原则专注于创造安全、公平、包容和方便的工作环境,建立一个有限的时间为博士后职位替换重复的合同续签,阻碍职业发展,扩大融资机制。

海伍德,他不是在工作组,说他是谨慎乐观,博士后金融问题将得到解决,但是他还没有看到很多细节特别关注提高股本和包容性。

许多弱势少数民族成为博士后觉得他们的机构可以做更多的事来帮助他们构建社区,他说。博士后能感觉到孤立没有结构化的研究生课程的支持。

但是考虑到有这么几个博士后从弱势群体,这些人的隔离可以更糟。“那将是美妙的,如果机构将实施更多举措来帮助我们建立亲和组织建立社区,”他说。