创业大学

对于具有创业精神的人才来说，现在是思考慕尼黑工业大学(TUM)如何为他们的职业生涯插上翅膀的最佳时机。TUM在职业问题上投入了大量的思考，并将最好的想法转化为行动，未来还会有更多。对TUM社区所有成员的赞赏-例如，通过重新设计的职业系统，双职业服务，以及利用退休人员和校友的智慧和网络的措施-对大学近年来的巨大成功至关重要，也是我们未来计划的核心。

近年来，慕尼黑工业大学在竞争地位上取得了强劲而稳定的改善，这一点得到了国际排名、研究合作的数量和影响、科学奖、第三方资助以及我们的毕业生对雇主的吸引力等指标的证实——在2018年全球大学就业能力排名中排名第六。现在，慕尼黑工业大学作为德国顶尖大学和欧洲领先的技术大学之一，目标更高——迈向全球精英大学的顶级联盟。

自2006年德国联邦和州政府的卓越计划开始以来，TUM是唯一一所一直获得卓越大学认可的技术大学。迄今为止，对TUM战略的认可提供了约1.65亿欧元的直接投资，使大学适应未来。交叉连接学科和提升人才对这一前瞻性战略至关重要。

超越界限

TUM拥有在德国独一无二、在世界范围内罕见的学科组合。我们不仅专注于数学、自然和生命科学、工程、医学和管理，而且我们现在还整合了社会科学和政治科学。然而，我们大力促进跨学科的研究和教学。我们还擅长弥合创新研究和社会挑战之间的距离，通常直接通过TUM成员创办的创业公司来实现。

我们的国际科学与工程研究生院，现在是TUM研究生院的一部分，在跨学科的国际教育中开辟了新的道路。TUM积极参与国际联盟和合作，并在布鲁塞尔、北京、开罗、孟买、旧金山、圣保罗和新加坡设有联络处。在过去的15年里，另一种变革性的方法获得了牵引力，利用了综合研究中心的跨学科活力，如TUM高级研究所和我们的企业研究中心，包括慕尼黑机器人和机器智能学院。

促进人

我们还投资于人才建设。当我们“迅速启动”德国第一个真正的终身职位轨道时，我们取得了迅速的成功，并看到了深远的影响，终身职位轨道是全面招聘和职业体系的核心要素。自2012年以来，我们已经任命了100位新的终身教授，在这个框架下，卓越和表现都是透明的定义、衡量和奖励。这种新的职业体系有助于TUM的整个研究组合保持在最前沿，同时也塑造了一个更年轻、更国际化、更多样化的教师形象。

TUM的教师终身教职轨道甚至激发了一项全国性的倡议，即创建1000个终身教职轨道职位。对德国来说，这是革命性的。在传统的职业体系下，即使是最有才华的年轻科学家和学者也很难找到第一个稳定的立足点，或者在不离开本国大学或移居他国的情况下建立杰出的职业生涯。这种情况现在正在改变，很大程度上是因为TUM承担了风险，做出了承诺，并坚持到底。

这所大学未来15年的议程涵盖了许多战略领域，但人才建设仍是重中之重。例如，一项新举措将改善所谓的Mittelbau(中层学术人员)的工作生活和职业前景。另一项改革将使行政机构现代化，并为行政专业人员提供新的机会。

去年，荷兰工业大学庆祝了150周年校庆。自路德维希二世国王创立以来，慕尼黑工业大学取得了许多成就，其中包括帮助巴伐利亚从一个相对贫穷的土地转变为工业、工程和科学的全球强国。

在过去的二十年里，TUM经历了巨大的发展。我们已经应对了不断增加的学生人数，扩大了我们的工作人员，并建立了新的研究基础设施，校园和部门-最新的是航空航天与大地测量学。在此期间，TUM的声誉和影响力也有所增长。扩张和卓越并不总是齐头并进的，但在这种情况下是这样的。这是由于整个大学社区所接受和追求的大胆改革措施的持续实施。最重要的是，TUM在人才方面进行了投资:拥抱人才的多样性，创造条件，鼓励所有人发挥他们的全部潜力。