首席执行官
向校董会汇报
位置海德拉巴
申请截止日期2023年3月15日
印度生物技术部/威康信托印度联盟(印度联盟)邀请符合资格的人员申请，以支持其不断增长的需求。
组织概述:印度联盟是2008年在印度注册的公共慈善信托。它由英国威康信托基金会和印度政府生物技术部共同资助，通过选择和支持该领域的未来领导者，在印度建立卓越的生物医学研究。印度联盟提供研究奖学金、团队科学资助、临床研究中心和相关活动。此外，印度联盟支持一个重视伦理、良好管理和科学公共传播的综合研究生态系统，以增强知识和推动政策。有关印度联盟的工作详情，请浏览http://www.indiaalliance.org/
主要职责:
外部领导:首席执行官是印度联盟的外部形象。您将与外部机构合作，促进本组织的发展，并发展新的合作伙伴关系，以实现其愿景和使命，包括确保新的合作伙伴关系，特别是与印度和海外的其他私人/公共基金会和慈善机构的合作。
1.远见卓识的领导:与外部机构沟通印度联盟的愿景，特别是私人和慈善机构，以获得未来的资金。
2.合作伙伴管理:与现有资助者合作，建立新的合作伙伴关系，以推进印度联盟的愿景和使命。
3.声誉管理:确保印度联盟在印度国内和全球范围内的声誉和声望。
4.科研生态系统领导力:通过多种渠道倡导，激励科研机构加强科研文化建设;并积极影响印度的融资生态系统。
5.多样性和包容性:通过行动证明在治理、外部拨款和内部管理的所有方面都致力于多样性和包容性。
内部领导:首席执行官提供愿景、方向、灵感和动力，以完成印度联盟的使命。
1.使命管理:与董事会和员工一起确定印度联盟的使命和战略，在组织内部进行有效沟通，制定战略以实现目标，并致力于持续改进。
2.董事会管理:与董事会合作，帮助确保适当的章程和有效治理的培训，符合资助机构的标准和要求。
3.价值观和标准管理:与董事会和工作人员合作，确保采用本组织的价值观和道德标准，并遵守这些标准，包括接受印度联盟资助的机构。
4.身份管理:与董事会和员工合作，确保保护本组织的历史、品牌和身份，并致力于持续改进其工作文化和品牌的外部形象。
内部管理:首席执行官确保本组织有效运作。
1.规划管理:与董事会和工作人员合作，制定符合本组织愿景和使命的有效赠款管理和赠款发放的规划和政策，并确保必要的战略和制度得到适当实施。
2.财务管理:与董事会和财务审计委员会合作，确保有效的财务管理，以实现组织的使命，并确保风险有效地管理到资助组织设定的标准。
3.员工管理:确保员工得到适当的选择、培训和职业发展支持。同时确保有效、公平和透明的实际评估体系，并定期对标市场。
4.影响管理:与理事会和工作人员合作，建立监测和评估程序，以跟踪本组织对生物医学研究生态系统的影响;并确保从这一过程中不断学习反馈到组织绩效。
职位要求:
•制定高质量的业务战略和计划，确保其与印度联盟的使命和愿景保持一致。
•有效的人员和资源管理
•能够识别和实施持续改进的机会-政策，实践，流程
•能够为外部和内部利益相关者准备有洞察力和可操作性的报告
•培养“一个团队”的方法
•变革和利益相关者管理
定期进行审核，确保符合现行法规/指南，标准操作程序，实践和流程
•识别和管理风险，包括业务连续性计划和灾难恢复
这个人应该具备以下技能
重要:
生命科学/生物科学/相关领域博士学位
•在印度工作的许可。工作地点为海得拉巴
•对印度的科学、研究和政策生态系统以及更大的国际背景有良好的了解
优秀的英语口头和书面沟通能力
•有效的大使和影响技巧。
•具有管理大型项目以有效实施组织目标的经验，无论是独立还是作为一个有凝聚力的团队的成员，最好是在研究资助组织或学术机构的设置中。
•人员管理经验
理想的:
•了解公认的全球专业协议和程序。
•有组织融资竞赛的经验
这个职位的薪酬将以资历和经验为基础。请仅在满足所有“基本”要求的情况下申请。
申请过程:
如欲申请，请将以下资料寄交“受托人”(jobs@indiaalliance.org)．请确保标题为“申请行政总裁职位”，并请点击在这里填写网上表格。
•你的简历(限制2页;字体大小:
•一封说明你为什么适合这个职位的求职信(最多2页;字体大小
只有入围的申请人才会联系进一步处理。如果没有找到合适的人选，印度联盟保留不雇佣任何人或重新发布广告的权利。
时间线：
•截止申请日期:2023年3月15日
•初步面试:截止日期后3周
•最终小组面试:初步面试后2周
选择过程:
所有申请人将被通知他们的申请状态。入围的候选人可能需要在最终面试前提供额外的信息以供评估。
查询:
如对聘任程序有任何查询或需要任何其他资料，请电邮至jobs@indiaalliance.org在第一个例子中。
